Sollicitaties die al gesorteerd klaarliggen als je begint.
AI HR Medewerker
Onboarding die niet vergeten wordt. Contracten die niet stilletjes verlopen.
Een AI HR Medewerker die sollicitaties voorsorteert, onboarding begeleidt en personeelszaken bijhoudt. Jij beslist, de AI doet het voorwerk.
12 sollicitaties verwerkt, 4 kandidaten voldoen aan het functieprofiel.
Checklist Lisa van Dam 80% afgerond, 2 actiepunten open.
3 contractverlengingen komende maand, herinneringen klaargezet.
Wat doet deze medewerker?
Concrete taken. Geen abstracties. Dit krijg je van de eerste week.
- check_circle
Sollicitaties voorsorteren. Vergelijkt inkomende sollicitaties met het functieprofiel en legt een shortlist klaar. Jij beslist wie je uitnodigt.
- check_circle
Onboarding workflows. Begeleidt elke nieuwe medewerker door het complete onboardingproces met automatische checklists en herinneringen.
- check_circle
Contractbeheer. Houdt verloopdatums, verlengingen en proeftijden bij. Stuurt automatisch herinneringen naar de juiste persoon.
- check_circle
Verzuim en verlof. Registreert ziekmeldingen, houdt verlofaanvragen bij en signaleert patronen in verzuim.
- check_circle
Personeelsdossiers. Houdt dossiers compleet, signaleert ontbrekende documenten en zet acties klaar bij gesprekken.
Koppelt met de tools die je al gebruikt
AFAS
Personio
BambooHRMissen we iets? We bouwen koppelingen gratis voor veelgebruikte systemen.
Onze garantie
Niet tevreden na 30 dagen? Dan stop je zonder kosten.
Als je AI Medewerker na 4 weken niet minstens 10 uur per week bespaart, blijven we bouwen tot het zover is. Zonder extra kosten. Werkt het dan nog steeds niet? Dan stop je, zonder kosten.
Veelgestelde vragen
Werkt het ook als we weinig vacatures hebben?expand_more
Ja. De AI HR Medewerker helpt ook bij onboarding, contractbeheer, verzuimregistratie en personeelsdossiers. Recruitment is maar een stukje van wat hij doet.
Met welke HR-systemen werkt het?expand_more
AFAS, Personio en BambooHR. En als je iets anders gebruikt, koppelen we daar ook mee.
Is dit compliant met de EU AI Act?expand_more
Ja. Sollicitaties voorsorteren met AI is hoog-risico volgens de EU AI Act, maar mag gewoon. Belangrijk is dat er een mens meekijkt, en dat doen wij. De AI sorteert en bereidt voor, jij beslist. Kandidaten horen dat AI wordt ingezet in het proces.
Andere AI Medewerkers
Veel teams combineren meerdere rollen.
Plan een scope session
Twintig minuten. We kijken naar jouw processen en vertellen wat een AI Medewerker concreet oplevert.